Wer ist ein Leiharbeitnehmer und wie sieht sein Arbeitsverhältnis aus? Ein Leiharbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der von einer Arbeitsagentur im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt wird. Eine Agentur ist eine Einrichtung, die einen Arbeitnehmer entsendet, um Aufgaben für eine andere Einrichtung, die ein entleihender Arbeitgeber ist, auszuführen. Es sei darauf hingewiesen, dass die Agentur nicht nur bei der Vermittlung eines Arbeitsplatzes behilflich ist, sondern sich von Anfang bis Ende um alle personellen und administrativen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beschäftigung kümmert, von der Unterzeichnung des Vertrags bis zur Überweisung des fälligen Entgelts an den Arbeitnehmer. Die Einstellung von Mitarbeitern erfolgt entsprechend den Erwartungen und Anforderungen des Arbeitgebers.
Nach dem Arbeitsrecht wird die Beschäftigung eines Leiharbeitnehmers vor allem für saisonale/periodische Arbeiten und Arbeiten, die nicht rechtzeitig von den bereits im betreffenden Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmern erledigt werden können, eingesetzt. So bleibt die Belegschaft flexibel – in der Hochsaison kann die Belegschaft durch Einstellung zusätzlicher Mitarbeiter erweitert werden, und wenn die Nachfrage nicht mehr so hoch ist, kann die Zahl der Mitarbeiter reduziert werden.
Verwaltung des Leiharbeitnehmers
Der entleihende Arbeitgeber erfüllt seine Pflichten als Arbeitgeber und übt seine Rechte in dem Maße aus, wie es für die Organisation der Arbeit des Leiharbeitnehmers erforderlich ist.
Der entleihende Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer in die ihm zugewiesenen Aufgaben einzuarbeiten und ihm einige Tage Zeit zu geben, um sich an den Arbeitsplatz, das angemessene Arbeitstempo und die Regeln des Unternehmens zu gewöhnen. Der Arbeitgeber sollte die Kontrolle darüber haben, wie der Zeitarbeitnehmer die ihm zugewiesenen Aufgaben ausführt. Ein weiteres wichtiges Element ist die Aufzeichnung der Arbeitszeit des Leiharbeitnehmers und die Gewährleistung angemessener und sicherer Arbeitsbedingungen an dem für seine Tätigkeit vorgesehenen Ort. Außerdem darf der Arbeitgeber die Arbeit nicht an ein anderes Unternehmen weitervergeben und den Arbeitnehmer einer anderen Leitung unterstellen.
Entlohnung und Abrechnung des Leiharbeitnehmers
Die Höhe des Gehalts des Arbeitnehmers wird vom entleihenden Arbeitgeber auf der Grundlage seiner internen Gehaltsabrechnungsvorschriften festgelegt. Dies ist in Abschnitt 9. 1 des Gesetzes über die Beschäftigung von Leiharbeitnehmern festgelegt.
Es sollte berücksichtigt werden, dass das Zeitarbeitsunternehmen die Höhe des Entgelts mit dem entleihenden Arbeitgeber aushandeln kann und das Recht hat, die Erbringung der Dienstleistung zu verweigern, wenn der vorgeschlagene Höhe der Vergütung für den Arbeitnehmer zu niedrig ist, so dass es nicht möglich ist, geeignete Bewerber für die Arbeit zu finden, die z. B. die erforderlichen Qualifikationen besitzen. Die Vereinbarungen zwischen den Parteien sind verbindlich und werden in einer Urkunde festgehalten.
Eine weitere wichtige Frage ist die Entlohnung der Arbeitnehmer, die für das Unternehmen des Auftragnehmers arbeiten und dieselbe Art von Arbeit verrichten wie die künftigen Leiharbeitnehmer. Nach dem Gesetz über die Beschäftigung von Zeitarbeitnehmern darf das Gehalt eines Zeitarbeitnehmers nicht niedriger sein als das Gehalt eines Angestellten in derselben oder einer ähnlichen Position mit denselben oder ähnlichen Aufgaben.
Wer bezahlt den Leiharbeitnehmern und wann?
Der Zeitarbeitnehmer kann auf jede Art und Weise abgerechnet werden. Neben der Entscheidung des Auftragnehmers, wie er die Leiharbeitnehmer entlohnen will, spielt auch die Dauer des Vertrags eine Rolle. In der Regel wird der Lohn nach einem Monat Arbeit auf ein Bankkonto überwiesen oder, bei kürzeren Arbeitsverhältnissen, bei Vertragsende ausgezahlt. Dem Arbeitnehmer wird jede (effektive?) Arbeitsstunde in Rechnung gestellt. Das Gehalt darf nicht niedriger sein als der nationale Mindestlohn. Die Möglichkeit einer vorzeitigen Vorauszahlung ist zu vereinbaren.
Versicherung von Leiharbeitnehmern
Dem Leiharbeitnehmer, der auf Basis des Arbeitsvertrags eingestellt wird, werden alle Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherungsbeiträge und Steuern vom Gehalt abgezogen. Er hat daher Anspruch auf kostenlose Behandlung. Wichtig ist, dass Beschäftigungszeit bei der Festsetzung der Rentenhöhe berücksichtigt wird und auch in das Dienstalter einfließt.
Preis pro Leiharbeitnehmer
Es gibt keine klar definierte Gebühr für die Überlassung eines Leiharbeitnehmers. Der Preis wird mit jedem Auftragnehmer individuell festgelegt und setzt sich aus einer Reihe von Faktoren zusammen, u.a. aus Art und Umfang der Arbeit, dem Ort der Arbeit, dem Wirtschaftszweig, in dem sie ausgeführt wird, der Dauer des Vertrags und der erforderlichen Qualifikation des/der Beschäftigten. Darüber hinaus werden bei der Festsetzung des Preises auch die vom Arbeitgeber angebotenen Mahlzeiten, die Bereitstellung einer preisgünstigen Unterkunft und die Zahl der zu beschäftigenden Zeitarbeitnehmer berücksichtigt für den betreffenden Auftrag.
Darf ein Zeitarbeitsunternehmen eine Provision auf das Gehalt eines Leiharbeitnehmers nehmen?
Dies ist ein weit verbreiteter Mythos auf dem Markt. Die Agentur darf keine Provision vom Gehalt des Arbeitnehmers nehmen, das ist illegal. Das einzige Entgelt für die Dienstleistungen des Leiharbeitunternehmens wird vom entleihenden Arbeitgeber gezahlt, d. h. von dem Unternehmen, in dem die Leiharbeitnehmer ihre Arbeit verrichten. Ein weiteres Klischee betrifft die Gewinnspanne, unter der sich trotz des Anscheins der Gewinn der Agentur nicht verbirgt. An dieser Stelle ist die Anzahl der Schritte zu erwähnen, die das Unternehmen unternimmt, um einen Zeitarbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Dazu gehören die Organisation und Überwachung des gesamten Einstellungsverfahrens, die Veröffentlichung von Anzeigen in Stellenportalen, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit potenziellen Bewerbern, die Abrechnung und Auszahlung von Gehältern, die Unterstützung bei Verwaltungs- oder Sprachfragen, die Ausstellung von PIT, die Erstellung von Arbeitsbescheinigungen usw. Wichtig sind auch die Erfahrung und die Dauer des Bestehens der Agentur auf dem Markt und damit die Kenntnisse in vielen Bereichen, die Auswahl einer geeigneten Beschäftigungsform oder die Kenntnis von wettbewerbsfähigen Tarifen.
