Saisonarbeiter werden vor allem in der Landwirtschaft eingestellt, wo sie in der Regel während der Obst- und Gemüseernte und während der Weinlese beschäftigt werden, aber auch im Tourismussektor, die in der Hochsaison die Kunden der Gaststätten- und Gaststättengewerbe bedienen.
Landwirtschaftliche Arbeit ist eine der begehrtesten Saisonarbeitsplätze, da sie keine Erfahrung, sondern vor allem eine ausgezeichnete körperliche Kondition erfordert. Saisonarbeitskräfte in der Landwirtschaft sind von den Landwirten sehr gefragt, da sie Schwierigkeiten haben, vertrauenswürdige Personen zu finden, die die körperliche Anstrengung verkraften können. Das Funktionieren der Landwirtschaft und der Nahrungsmittelproduktion ist eng mit dem Wechsel der Jahreszeiten verbunden: es gibt eine Zeit zum Pflanzen, Anbauen, Ernten. Die landwirtschaftlichen Betriebe stellen häufig Saisonarbeiter ein, um ihr festangestelltes Personal für Aufgaben zu verstärken, für die häufig keine vorherige Ausbildung erforderlich ist. Die Hauptaufgaben der Saisonarbeiter in der Landwirtschaft sind: Ernte von Obst und Gemüse, Bedienung von Landmaschinen, Arbeiten im Weinberg: Putzen, Pflanzen, Schneiden, Weinlese usw. , Tierhaltung, Beschneiden von Obstbäumen, das manuelle oder maschinelle Entgräten der Kulturen, die Wartung der Geräte, die Käseherstellung.
Sicherlich werden Sie der Feststellung zustimmen, dass die Landwirtschaft heute mit einem beispiellosen Arbeitskräftemangel konfrontiert ist, und zwar in allen Bereichen der Landwirtschaft: Weinbau, Gartenbau, Viehzucht und Getreideerzeugung. Nach Angaben des Nationalen Verbandes für Beschäftigung und Ausbildung in der Landwirtschaft werden in der Landwirtschaft jährlich cirka 270 000 Saisonverträge abgeschlossen. Dies entspricht etwa einem Drittel der Arbeitsplätze in diesem Sektor.
Es ist offensichtlich, dass die Suche nach Saisonarbeitern in der Landwirtschaft manchmal schwierig sein kann, und die Einschränkungen bei der Bekämpfung der Ausbreitung der Covid 19-Krankheit haben das Leben von Zehntausenden von Landwirten in allen europäischen Ländern gestört.
Als Saisonarbeitnehmer im Sinne des Gemeinschaftsrechts gilt jeder Arbeitnehmer, der im Gebiet eines anderen Mitgliedstaats als desjenigen, in dessen Gebiet er wohnt, eine saisonabhängige und sich jedes Jahr wiederholende Saisonarbeit verrichtet. Diese Arbeit ist daher im Prinzip zeitlich befristet und provisorisch. Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers für eine Saisonarbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags bevorzugen die Arbeitgeber in der Regel den befristeten Arbeitsvertrag oder den zivilrechtlichen Vertrag. Saisonverträge sind zwangsläufig befristete Arbeitsverträge, da sie von Tätigkeiten abhängen, die nicht das ganze Jahr über ausgeübt werden. Sie müssen ordnungsgemäss erstellt und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Saisonbedingte befristete Arbeitsverträge weisen gegenüber herkömmlichen befristeten
Arbeitsverträgen eine Reihe von Besonderheiten auf.
Grupa Bis-Pol HR bietet ausländischen Arbeitgebern zwei Arten von Dienstleistungen an: Rekrutierung der Arbeiter und eventuell auf Wunsch auch Arbeitnehmerüberlassung. Der ausländische Arbeitgeber entscheidet, ob er uns mit der Rekrutierung von Mitarbeitern beauftragt und den endgültigen Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter abschließt oder ob er sich für die Arbeitnehmerüberlassung entscheidet. Es spart dann Zeit bei der Einstellung und hat den Komfort, mit einem gut vorbereiteten ausländischen Saisonarbeiter zu arbeiten.
