Die Personalbeschaffung ist ein Element des Personalverwaltungsprozesses, eine der Komponenten des Beschäftigungsprozesses, bei dem es darum geht, eine ausreichend große Anzahl von Kandidaten dazu zu bewegen, sich auf offene Stellen zu bewerben. So verstandene Rekrutierung ermöglicht die Auswahl, um die am besten geeigneten und qualifizierten Mitarbeiter für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden.
Bei der Rekrutierung für feste Verträge dauert die Rekrutierungsphase im Durchschnitt 2-3 Monate, während die Rekrutierung für befristete Stellen viel schneller erfolgt. Geeignete, vertrauenswürdige Saisonarbeitskräfte zu finden, erweist sich oft als eine Herausforderung. Die Arbeit in der Landwirtschaft ist durch Periodizität und Saisonalität gekennzeichnet. Während in manchen Jahreszeiten nur die Arbeit der Eigentümer ausreicht, muss in anderen Jahreszeiten die Beschäftigung manchmal sogar auf mehrere hundert Personen erhöht werden.
Dank unseres Artikels wird es für Sie einfacher zu entscheiden, ob Sie mit der Rekrutierung beginnen sollten, wen Sie damit beauftragen und wann Sie es tun sollten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.
Die Dauer der Rekrutierung wird von mehreren Faktoren beeinflusst, darunter: die Länge des Vertrags, der Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses und schließlich ein klar definierter Geschäftsbedarf. Gute Rekrutierung ist ein bisschen wie eine Prüfung: wer die richtige Methodik hat, schneidet am besten ab. Hier sind die 7 Schritte eines erfolgreichen Rekrutierungsprozesses!
1. Definieren Sie Ihren Bedarf. Das ist der erste Schritt, der über den Erfolg aller anderen entscheidet.
2. Definieren Sie klar den Bedarf Ihres Unternehmens, das Profil des gesuchten Kandidaten, die Arbeits- und Unterkunftsbedingungen und setzen Sie eine Frist für die Bewerbung.
3. Veröffentlichen Sie Ihre Anzeige oder vertrauen Sie sie einer Arbeitsvermittlungsagentur an. Eine gute Anzeige gibt folgende Informationen: die Form der Beschäftigung, die Dauer des Einsatzes, die Unterkunft und das Gehalt an. In der Regel reagieren potenzielle Mitarbeiter nur ungern auf Anzeigen, die zu viele Unbekannte enthalten, vor allem, wenn die Stelle mit einem vorübergehenden Ortswechsel verbunden ist.
4. Teilen Sie die Kandidaten in solche, die Ihre Anforderungen erfüllen, solche, die nicht alle Anforderungen erfüllen und solche, die die Anforderungen überhaupt nicht erfüllen.
5. Vorstellungsgespräch nur mit ausgewählten Kandidaten.
6. Sie haben bereits alle Karten in der Hand, um den richtigen Kandidaten zu wählen. Auf der Grundlage der gesammelten Informationen können Sie eine Entscheidung treffen.
7. Nun müssen Sie mit der Erledigung der notwendigen Verwaltungsformalitäten beginnen.
Was können Sie gewinnen, wenn Sie den Rekrutierungsprozess Spezialisten wie uns anvertrauen?
Hier sind 4 Gründe, warum Sie sich für diese Lösung entscheiden sollten: Schnelligkeit bei der Rekrutierung, Reichtum an Kandidaten, echte Garantie der Gewissheit und Sicherheit für den Arbeitgeber. Wenn Sie die Dienste von Personalbeschaffungsprofis in Anspruch nehmen, haben Sie eine gute Chance, den Einstellungsprozess zu beschleunigen. Die Rekrutierung ist ein sehr zeitaufwändiger Prozess, da er aus vielen Phasen besteht: Verbreitung des Stellenangebots, erster Vorauswahl der Kandidaten, Überprüfung des Lebenslaufs, telefonische und persönliche Interviews. Personalvermittlungsunternehmen, die sich auf die Rekrutierung spezialisiert haben und über besonderes Know-how bei der Ansprache von Kandidaten und der eingehenden Analyse ihrer Profile und Fähigkeiten verfügen, bieten Ihnen eine Garantie für Sicherheit. Als Vermittler zwischen Bewerbern und Arbeitgebern verfügen Personalvermittler über spezifische Ressourcen, insbesondere über Lebenslaufbanken. Arbeitsvermittlungsagenturen führen Suchen durch und kontaktieren sich mit Kandidaten aus unterschiedlichen Kreisen.
Und wie sieht die Zusammenarbeit mit Bis-Pol konkret aus?
1. Entscheiden Sie zunächst, an welcher Form der Zusammenarbeit Sie interessiert sind – Rekrutierung oder Arbeitnehmerüberlassung.
2. Füllen Sie Vertrag über die Erbringung von Rekrutierungsdienstleistungen und Formular zur Personalvermittlung aus. Es ist sehr wichtig, so viele Informationen wie möglich zu geben, das erleichtert unsere Zusammenarbeit und verkürzt auch die Zeit der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Der Arbeitgeber stellt der Agentur auch ein Muster des Arbeitsvertrages zur Verfügung, das mit dem Arbeitnehmer vor Ort unterzeichnet wird.
3. Senden Sie die oben genannten Dokumente sorgfältig ausgefüllt und unterschrieben zurück.
4. Nach Erhalt des Vertrags und des Formulars führen wir den Einstellungsprozess durch. Normalerweise dauert es ca. 2 Wochen. Wir halten Sie über den Prozess auf dem Laufenden und senden Ihnen auf Wunsch die Informationen über die Kandidaten zu.
5. Nach der Auswahl der Kandidaten senden wir Ihnen eine Liste mit deren persönlichen Daten, bereiten die notwendigen Dokumente vor, legen ein genaues Ankunftsdatum fest und organisieren den Transport. Vergessen Sie nicht, den Arbeitsvertrag so schnell wie möglich zu unterschreiben, wenn sie angekommen sind.
6. Die erste Woche der Beschäftigung für neue Mitarbeiter kann einige Problemlösungen erfordern. Wir stehen Ihnen zur Verfügung und können Ihnen helfen, diese zu lösen, z. B. bei Sprachschwierigkeiten. Wenn Sie aus irgendeinem Grund mit Ihrem Personal nicht zufrieden sind, werden wir versuchen, einen Ersatz zu finden und Ihnen diesen so schnell wie möglich zukommen zu lassen.
7. Sie zahlen für die Einstellung, sobald die Mitarbeiter die Arbeit aufgenommen und 7 Tage lang gearbeitet haben.
