PERSONALBESCHAFFUNG

Sie werden sicher zustimmen, dass die Zeiten, in denen sich Kandidaten auf eigene Faust beworben haben, auch wenn der Arbeitgeber nicht rekrutiert hat, längst vorbei sind. Daher besteht die Aufgabe eines Personalbeschaffers nicht nur in der Auswahl von Bewerbungen, sondern in einer Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, geeignete Kandidaten für bestimmte Stellen zu rekrutieren.

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Wann sollte das Personal rekrutiert werden?

Die Personalbeschaffung ist ein Element des Personalverwaltungsprozesses, eine der Komponenten des Beschäftigungsprozesses, bei dem es darum geht, eine ausreichend große Anzahl von Kandidaten dazu zu bewegen, sich auf offene Stellen zu bewerben. So verstandene Rekrutierung ermöglicht die Auswahl, um die am besten geeigneten und qualifizierten Mitarbeiter für eine bestimmte Arbeitsstelle zu finden.

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WARUM LOHNT ES SICH, POLNISCHE SAISONARBEITER IN DER LANDWIRTSCHAFT UND ANDEREN BRANCHEN DURCH DIE ARBEITSVERMITTLUNGSAGENTUR UND AGENTUR FÜR ZEITARBEIT EINZUSTELLEN?

Lohnt es sich, die Saisonarbeiter über einen Vermittler – eine Arbeitsvermittlungsagentur zu beschäftigen? Aus welchen osteuropäischen Ländern entscheiden Sie sich für die Einstellung von Arbeitskräften? Jeder, der ein Unternehmen besitzt, das hauptsächlich Saisonarbeiter (aber auch ganzjährig) beschäftigt, hat sich diese Frage schon mindestens einmal gestellt.

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